どこまで本当なのか検証できないけれど、Asahi.comが報じている日立製作所のこの方法は凄い。派遣社員を直接雇用の契約社員にする。これで労働者派遣法のカセをクリア。しかし、給料は派遣時代と全く同じ。労働条件も同じ。挙げ句の果てには「タイムカードの管理や教育訓練などを、同じ派遣会社が業務委託の形で引き続き担当。派遣会社の寮に住み続け、寮費は日立が賃金から天引きして派遣会社に渡していた。派遣会社名で健康診断の結果通知を受け取った人もいた（asahi.com 2007年04月29日17時36分）」というのだ。まぁ、そこまでやっていたとはいえ、こんな具合にばれてしまうこの脇の甘さはどうかと思うが。そしてこの3月末に契約期間満了で雇用関係に終止符。一体全体これまでの派遣雇用とどこが違うというのか。しかし、これは法的に制限を受けるか、といったらそんなことないんじゃないのか。
その証拠に日立製作所のコメントを見よ。
- 「法に照らして適正にやっている。労働条件は転換時に説明したはず。委託しても最終責任は日立が持つので問題はない。契約打ち切りは４月以降の作業量見通しをふまえて決めた」
そして飽くまでも企業側に立つ行政のコメントを見よ。
あべちゃんと「産む機械」大臣のコメントをこの際お伺いしたいものだと。「法に照らして適正にやっている」という雇用者側の発言は「ナントカ循環水」大臣と奇しくも同じなわけね。
